علامات حقد زملاء العمل Secrets

علامات حقد زملاء العمل Secrets

Blog Article

هناك أنواع كثيرة لزملاء العمل، سنذكر أهم أنواع هؤلاء الزملاء:

تستطيع أن تقول، استمتعت للغاية بالعمل معك، ولن أنساك، وسوف أفتقد عملي معك، وأتمنى أن يدوم التواصل بيننا، ويستمر الود والألفة.

يعيش الأفراد السامّون ويزدهرون على الدّراما، إذا كان شخصٌ ما متورّطاً باستمرارٍ في نزاعاتٍ أو شائعاتٍ أو يخلق ضغطاً غير ضروريٍّ على الآخرين، فقد يكون مصدراً للسمّية، تخيل زميلاً يحول كل خلافٍ طفيفٍ إلى مسلسلٍ دراميٍّ كاملٍ، ممّا يجعل التّعاون تحديّاً صعباً، هذه دراما بالنّسبة لك، وهي سامّةٌ.

إقرأ أيضاً: أساليب إدارة النزاعات من أجل تواصل فعال في العمل

عندما يتجنب زملاء العمل التحدث معك مباشرة، قد يلجأون إلى توجيه الرسائل عبر شخص آخر بدلاً من التواصل معك بنفسهم، هذا قد يشمل تمرير المعلومات، أو استفسارات العمل، أو حتى المحادثات غير الرسمية، مثل هذا السلوك يمكن أن يكون علامة على عدم ارتياحهم للتفاعل معك مباشرة، وقد يشير إلى وجود مشكلات في العلاقة الشخصية أو المهنية.

طريقة التعامل مع الزملاء في بيئة العمل تتطلب الالتزام بالعديد من الأسس والمبادئ التي من أهمها تنمية روح المنافسة بين أعضاء الفريق، والمساهمة الفعالة في تنمية جهود الفريق، وطريقة التعامل مع زملاء العمل الغيورين تكون على النحو التالي:

كوني رئيسك ، شخص مثلك ، يجعلني سعيدا وممتعا. أطيب التمنيات بالنجاح في المستقبل ، وكذلك تهانينا القلبية.

الحزم: يختبر العمل مع زميل غير ودود صبر المرء، لكن الأخير يخطئ عند الانتقام بعدوانيّة. بالمقابل، يفيد الحديث بلهجة مهذبة في كلّ الأوقات حتى لا يتصاعد الموقف، أو يتهم الطرف الذي يُمارَس الحقد ضده بفقدان الأعصاب، أي يتطلب الأمر الموازنة بين الحزم والأدب.

وإن كان عليك التعامل مع زملاء العمل الحاقدين يوميًا فخطط مسبقًا لكيفية التعامل مع الموقف.

شكرًا لكم على إخلاصكم، ودعمكم لي خلال فترة عملي معكم، لن أنسى هذا الدعم، وكذلك لن أنساك.

توجد بعض الأمور التي تساعدك في التعامل مع هكذا أشخاص، ومنها:

يتجنب الشخص الحاقد التواصل البصري مع الشخص الذي يحقد عليه، وهذا لأنه يخاف علامات حقد زملاء العمل من أن يكشفه أثناء التحدث معه بشأن أي أمر سواء يخص العمل أم لا.

فريق العمل دائماً ما يوجد به الكثير من التنافس بين أعضاء الفريق، ولا سيما الغيرة بين الزملاء، والتنافس المستمر بين الزملاء من أجل تحقيق الإنجازات المختلفة، ومن أهم العلامات للغيرة من أعضاء الفريق ما يلي:

في حال لم ترَ سبباً منطقياً حول كره هذا الزميل لك، فإنَّ المشكلة منه هو، وليست منكَ أنت.